Livre Blanc
Qu’est-ce qu’une marque employeur sans expérience collaborateur ?
Au sommaire de notre livre :
Comprendre l’importance de la marque employeur, aussi bien pour l’entreprise que pour les futurs nouveaux collaborateurs.
Connaître les enjeux de l’onboarding et l’intégrer au processus de recrutement.
La démarche à adopter pour bien réussir l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
Un guide d’onboarding pour mieux vous organiser avant l’arrivée du nouveau talent !
Téléchargez le gratuitement !
Au sujet du livre
Ce livre blanc, bien connu des entreprises, regroupe l’ensemble des informations nécessaires à la réussite d’un onboarding, sous la forme d’un guide gratuit téléchargeable.
Grâce à une approche pédagogique, l’ensemble des thématiques abordées dans ce livre blanc vous permettront de comprendre les enjeux de la marque employeur et d’un onboarding réussi, aussi bien pour l’entreprise que pour le nouveau talent recruté.
AXES
PAGES
GUIDE
Au sommaire :
De l'importance de la marque employeur...
Un recrutement chez RH Partners, ça se passe comment ?
Les enjeux de l'onboarding ?
Et la suite, c'est quoi ?
Nos cabinets RH Partners élaborent avec vous des solutions, pour un service sur-mesure.
Comment réussir son onboarding ?
Comment réussir son onboarding ?
Qui sommes-nous ?
RH Partners est une plateforme d’expertise globale des métiers RH et management. Ses experts vous conseillent dans une logique partenariale, pour perspectives à long terme. Ils élaborent avec vous des solutions, pour un service sur-mesure.
Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation : engagement des salariés, synergies des équipes, nouvelles cultures de travail, leaders de demain…
Nous accompagnons les Salariés dans leur choix d’évolution professionnelle : repositionnement interne ou externe, reconversion, développement de compétences… Nous accompagnons les Organisations dans le recrutement de leurs talents : sourcing digital, assessment center, politique d’intégration, marque employeur…
Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : organisation/réorganisation, audit et diagnostic, digitalisation, gestion des compétences, qualité de vie au travail…
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