Mentorat, la clé de la réussite professionnelle ?
Définit comme une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience (ici un·e DRH), investit – avec bienveillance – sa capacité de recul et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne (ici un·e étudiant·e) qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.
Parmi les avantages mentionnés par ceux qui en ont bénéficié (mentors – mentorés – managers) :
- il augmente la productivité des managers (pour 88% d’entre eux contre 24 % pour des programmes de formation seuls),
- il accélère le développement des carrières (75 %),
- il limite le turnover (77 %) et pour 96 % des top managers interrogés, il est un puissant levier de développement personnel et professionnel
(Source American Society of Training & Development-ASTD).
En Europe et en France, le mentorat se développe rapidement. De nombreuses entreprises françaises y ont recours : EDF, la SNCF, AXA France, DANONE, Alcatel Lucent, Sodexo, Altran… La plupart des programmes mis en œuvre sont pour l’instant consacrés à l’intégration des nouvelles recrues, au développement du leadership, à la promotion de l’évolution professionnelle des femmes et des jeunes issus de la diversité.
Ainsi, très populaire auprès des dirigeants, managers, RH, etc… RH Partners a souhaité apporter sa pierre à l’édifice du programme “Mentor RH”, initié par FoxRH – Recrutement RH et Paie, et ce, en qualité de partenaire et sponsor officiel !
Le mentorat : différencions-le des autres pratiques !
Dans le mentorat, la relation est basée sur l’écoute des besoins et potentialités du mentoré, sur la coopération, non sur la volonté de résoudre ses problèmes ou de lui dire comment faire.Il est est centré sur la conviction que c’est l’accompagné qui a ses propres ressources dont il peut développer l’utilisation.
Il se focalise sur les soft skills (efficacité d’organisation, capacité de négociation, travail en équipe, vision d’ensemble, créativité, capacité à créer et utiliser un réseau..).
Quels sont les bénéfices pour le mentoré ?
Le mentoring est une relation de soutien et de guidance entre un·e mentor expérimenté·e et un·e mentoré·e en début de carrière. Le mentor, fort de son expérience et de ses compétences, partage ses connaissances et son expertise pour aider le·la mentoré·e à atteindre ses objectifs professionnels. Et cette approche regorge de nombreux bénéfices pour le mentoré :
- Prendre du temps pour soi
- Reprendre confiance
- Ouvrir de nouvelles perspectives
- Tester des idées
- Éclairer des décisions
- Développer son savoir-être
- Accélérer son apprentissage, sa connaissance des métiers
- Se poser en étant soutenu et encouragé pour mieux se connaître
- Le mentor transmet une vision large
- La relation est basée sur l’écoute des besoins et des potentialités du mentoré, sur la coopération, et non, sur la volonté de résoudre ses problèmes ou de lui dire comment faire
- Il est focalisé sur les soft-skills
- Il est centré sur la conviction que c’est l’accompagné qui a ses propres ressources dont il veut développer l’utilisation
- Il n’implique aucun lien hiérarchique
Rappelons quelques règles de base …
La réussite du mentoring repose toujours sur le bon vouloir du mentor et du mentoré.
Néanmoins, dans le cadre d’un programme de mentoring, la signature d’un » Contrat » permet de cadrer les rôles et responsabilités de chacun, officialise le dispositif et confère un certain formalisme.
- LES 2 PARTIES RECONNAISSENT L’AVANTAGE DU MENTORING
- LE DISPOSITIF ET LE CALENDRIER ONT ÉTÉ RESPECTÉS
- LES OBJECTIFS INITIAUX ONT ÉTÉ RÉALISÉS
- LE BINÔME A BIEN FONCTIONNÉ
- LES PERFORMANCES SE SONT AMÉLIORÉES
Et en tant que sponsor…
C’est notre associé Jean-Marc Vérité, Dirigeants du cabinet RH Partners Normandie, qui s’est laissé prendre au jeu de l’interview pour présenter RH Partners et l’importance du mentoring pour une entreprise !
Un grand merci à FoxRH, de nous avoir donné l’opportunité de ce partenariat. Nous sommes fiers de participer à fournir les moyens nécessaires pour mener à bien ce projet ainsi qu’à soutenir sa promotion à l’externe.
En effet, vous l’aurez compris, nous sommes plus que convaincu que le mentoring joue un rôle fondamental dans le développement personnel et professionnel de chacun. Grâce à l’échange de connaissances et d’expérience, cette pratique favorise la croissance et l’épanouissement des individus dans leur carrière. Que vous soyez un jeune professionnel cherchant à progresser ou un expert désireux de redonner à la communauté RH, le mentoring est une voie enrichissante et gratifiante pour tous ceux qui s’engagent dans cette démarche collaborative.