Ces phrases que les RH ne veulent plus entendre ! 

Parfois perçus comme des simples exécutants, les professionnels des RH sont parfois peu appréciés en entreprise. Et pour cause : ces derniers manqueraient, selon les dires, de transparence, d’écoute ainsi que de communication ! Nombreux sont donc les clichés qui collent à la peau des RH. Parce qu’il vaut mieux en rire, voici une compilation de toutes les phrases et expressions que les RH ne veulent plus entendre ! 

Florilège d’expressions à bannir de toute urgence !

En entreprise, on ne fait pas de cadeau à la fonction RH à qui l’on reproche souvent d’être dans sa bulle quand ce n’est pas de manquer d’humanité ! Grand méchant loup, c’est très rare que la confiance lui soit accordée. Lisez attentivement… 

• • Les RH ? Franchement, je ne comprends pas ce qu’ils/elles font. La fonction ne sert à rien ! 
  • Les RH sont des soldats qui obéissent à la Direction sans qu’ils aient la possibilité de donner leur avis. 
  • La paie : il suffit d’appuyer sur un bouton non ? 
  • Il faut se méfier des RH ! 
  • Ah donc t’es RH ? Mon fils cherche un emploi ! 
  • Les RH sont « pour la Direction » et pas « pour les salariés » 
  • Ah donc ton métier, c’est de virer des gens ? 
  • C’est bizarre, le service RH n’est composé que de femmes ! 
  • Les RH n’ont rien à voir avec la stratégie d’entreprise ! 
  • Les RH n’écoutent pas les demandes des salariés  
  • Travailler en RH ne demande pas beaucoup de compétences ! 
  • Les RH ne font que recruter et licencier des salariés.  
  • Ça sert à quoi, au fait, un RH ? 
  • Avec son boulot de planqué, le/la RH est à l’abri du burn-out.  
  • Si les RH te convoquent, ce n’est que pour « t’engueuler » !  

Pourquoi un tel désamour ?  Il vaut mieux en rire qu’en pleurer…

D’ailleurs, ce sont ces mêmes donneurs de leçon qui pensent que le recrutement est avant tout une affaire de feeling. Pourquoi les RH ont le mauvais rôle alors que leurs compétences se sont élargies ces dernières années ? Non seulement ces derniers ne sont pas contre les salariés et leur rôle est tout autant de servir leurs intérêts que ceux de la Direction. L’humain reste au cœur de la fonction RH et c’est même principalement pour cela que ce métier suscite encore des vocations.  

Ces choses que les RH pensent mais ne disent jamais !

Quand on est RH, il faut reconnaitre que toute vérité n’est pas bonne à dire avec notamment le devoir de discrétion et le respect de l’impartialité. Néanmoins, voici ce que certains professionnels de la fonction pensent mais ne peuvent pas dire : 

• • Moi non plus, je ne l’apprécie pas ! Je pense comme toi ! 
  • Si les rémunérations étaient plus attractives, on aurait moins de mal à recruter !  
  • Cette décision n’a aucun sens ! Mais c’est encore à moi de la faire passer… 
  • Parfois, j’ai l’impression qu’on nous donne des directives, juste pour cocher des cases, sans aucun souci de la réalité du terrain. 
  • On me demande de faire des miracles avec une équipe sous-dimensionnée et un budget inexistant. À un moment, ça devient impossible. 
  • « Je suis censé être le relais entre la direction et les employés, mais quand tout ce qu’on me donne, ce sont des décisions incompréhensibles, c’est intenable. 
  • Je commence vraiment à en avoir assez d’être la personne qui doit expliquer l’inexplicable à tout le monde. 
  • Ça fait des mois qu’on tire la sonnette d’alarme, mais rien ne change. À ce stade, c’est décourageant. 
  • Il est difficile de faire un bon travail RH quand on passe plus de temps à éteindre des feux qu’à construire quelque chose de durable. 

Il ne faut pas leur en vouloir : c’est humain ! Mais un RH doit réfléchir à deux fois avant de se laisser aller.  

Vous l’aurez compris :  comme tous les stéréotypes existants, une communication ouverte est essentielle pour combattre les idées reçues. Le RH sont aussi des humain·e·s. Faites donc savoir à vos collaborateurs qu’ils peuvent poser des questions aux professionnels des RH ! Et vous, quelles sont les idées reçues que vous avez déjà entendues sur les RH ?