Proposez un bilan de compétences

Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs de mener une
démarche réflexive sur leur carrière et leurs perspectives d’évolution ?

NOUS CONTACTER
PICTO Mobilité professionnelle

Nous accompagnons vos salariés vers la prise de conscience de leurs compétences et fonctionnement propre afin de leur permettre de définir un ou des projets professionnels et la stratégie de mise en œuvre la plus efficiente.

Vos enjeux

En choisissant notre accompagnement, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.

EN SAVOIR PLUS
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Faîtes évoluer vos emplois

Investissez dans un plan de formation garant de l’adaptation de vos salariés aux évolutions et aux changements.

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Rendez vos salariés acteurs de leur carrière

Restez à l’écoute de leurs propositions, encouragez leurs idées et leurs envies.

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Prenez du recul face à un contexte

Vivez mieux les changements, les mutations, les réorganisations… et bénéficiez d’un levier à la QVT !

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Profitez d’une prestation

Financée sur votre plan de développement des compétences pour une durée de 24h.

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Redécouvrez votre collaborateur

Utilisez toutes ses compétences et permettez-lui de développer sa confiance en soi.

Checklist - RH Partners

Quoi de mieux qu’un témoignage ?

Merci à toutes celles et ceux qui ont pris de le temps de partager leur retour d’expérience suite à leur collaboration avec RH Partners.

MOBILITÉ INTERNE

« Pas à ma place dans une fonction exposée, demandant un fort leadership, j’ai fait un burnout et voulu tout quitter. Ce bilan m’a permis de me poser et prendre du recul pour mieux comprendre ce qui m’arrivait et finalement identifier un projet, au sein de mon entreprise, en accord avec mes appétences et compétences et tourné cette fois vers un rôle d’expert : Animateur QHSE »

Marc, 38 ans, Contrôleur de gestion

MOBILITÉ INTERNE

« Salariée depuis 15 ans dans ma structure, j’avais besoin de valider quelques pistes d’évolution professionnelles et évaluer leur faisabilité. Ce bilan m’a permis de proposer de nouvelles interventions au sein de ma structure et faire une VAE pour un projet de création d’activité dans le domaine équestre, ma passion ».

Christine, 40 ans, Conseillère en promotion métier

HANDICAP

« Dans l’obligation de me reconvertir suite à un problème de santé, n’ayant pas d’idée, ce bilan m’a conforté dans mon fonctionnement personnel et m’a permis de me diriger vers le métier de chauffeur livreur et d’identifier les étapes de réalisation de ce projet. J’ai également suivi les formations TOSA dont ma conseillère m’a parlé ».

Bruno, 46 ans, Ouvrier paysagiste

HANDICAP

« Ce bilan m’a permis de reprendre confiance en moi, de découvrir de nombreuses compétences que j’ai pu acquérir ces dernières années et définir mon projet : gestionnaire de paie. J’ai identifié une formation qui débouchera sur une qualification supérieure pour accéder à un métier plus valorisant et en adéquation avec mon état de santé ».

Marine, 27 ans, Hôtesse de caisse

MOBILITÉ EXTERNE

« J’étais en souffrance au travail. Le bilan m’a permis de mieux comprendre ce qui s’était passé à travers le récit du parcours et le test de personnalité. La démarche m’a permis de lever les doutes sur mes compétences, mes motivations mais surtout de révéler ma véritable vocation : Professeur des Ecoles, et mettre en place un plan d’actions précis ».

Nadège, 52 ans, Responsable Marketing GMS

MOBILITÉ EXTERNE

« Mon métier ne m’intéressait plus. Je manquais de stimulation intellectuelle, j’avais besoin de plus d’indépendance et d’autonomie dans mon travail. Ce bilan m’a permis d’identifier mes atouts, ma valeur ajoutée et ma véritable identité au travail pour ainsi réorienter mon métier vers le développement de logiciel de gestion plus spécifiquement ».

Guillem, 28 ans, Assistant comptable

Notre méthodologie

 

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ENTRETIEN  PREALABLE

  • Analyse du besoin, présentation de la démarche et engagement du salarié

PHASE
PRELIMINAIRE

  • Définition des objectifs de la démarche et création du cadre commun de travail du salarié
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PHASE
D’INVESTIGATION

  • Analyse du profil et mise en adéquation avec un ou des projets
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PHASE DE
CONCLUSION

  • Elaboration d’un plan d’actions sur-mesure tenant compte de l’environnement économique.

Notre valeur ajoutée

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Des consultants experts, reconnus et engagés dans l’amélioration de leurs pratiques.

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Un acteur global des Ressources Humainesconnecté à l’entreprise, au marché du travailet aux réseaux professionnels

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Une approche d’évaluation coopérative pour encourager l’appropriation des conclusions.

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L’utilisation de tests psychotechniques et de supports (référentiels ou ad hoc) en fonction des besoins.

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