Faites partie du changement !
Aujourd’hui le secteur financier est touché par la pandémie avec un ralentissement de sa croissance et doit s’adapter et transformer sa relation client, passant d’un modèle hybride à un modèle 100% digital ; impactant ainsi sa fonction RH et ses collaborateurs.
Les sociétés du conseil elles l’ont déjà fait ; ce qui explique d’ailleurs la croissance actuelle du secteur. En effet 35% des missions en 2018-2019 seraient liées au digital. Mais dans ce contexte, comment trouver les bonnes compétences et surtout comment les retenir ?
Vous souhaitez transformer votre entreprise pour être à la pointe de votre secteur & être plus performant ?
RH PARTNERS est là pour épauler les dirigeants des PME & TPE à gérer et anticiper leurs ressources humaines et les transformations au sein des entreprises. En 2021, OPCO ATLAS nous fait à nouveau confiance pour accompagner ses adhérents dans des prestations d’appui conseil RH. Aujourd’hui, plus que jamais, le management des Ressources Humaines reste une priorité pour les entreprises.
Conscients qu’ils doivent impérativement structurer leurs entreprises, les chefs d’entreprise sont souvent démunis ou pensent qu’ils n’ont ni les moyens, ni les ressources pour aborder ces changements pourtant nécessaires. Il est courant de voir un dirigeant de TPE/PME particulièrement habile dans la technique, le commercial ou la gestion mais rarement outillé, peu épaulé et pas ou peu formé pour gérer et anticiper ses ressources humaines.
Nous vous accompagnons !
Vous désirez valoriser vos ressources humaines pour plus de pérennité et replacer l’humain au cœur de votre stratégie ?
Nous pouvons vous accompagner sur différentes thématiques clefs pour votre entreprise comme :
- Le Recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise qui passe par l’application de méthodes pertinentes et ajustées pour mieux recruter et intégrer
- L’attraction et la fidélisation des talents par la définition et la mise en œuvre d’une marque employeur et d’une véritable expérience collaborateur.
- L’accompagnement de l’activité économique dans le contexte COVID-19
- L’organisation et le management du télétravail
- L’élaboration d’un plan de développement des compétences liées à la situation de crise actuelle
- L’organisation du travail ainsi que la qualité de vie au travail
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La consolidation du dialogue social
- L’amélioration des pratiques RH : améliorer les entretiens individuels (annuels et professionnels), optimiser les actions de formation et intégrer une réelle gestion de développement des compétences
- L’appui à la fonction RH dans l’entreprise
- L’accompagnement de l’évolution d’un collaborateur dans sa progression interne, d’un membre de l’équipe RH dans son positionnement ou dans sa prise de fonction
- Tout autre thématique RH.
En effet, l’entreprise aujourd’hui se doit d’aborder ces problématiques et s’adapter à son environnement si elle souhaite rester performante et pérenne. Il est important de remettre ses collaborateurs au centre de sa stratégie afin qu’ils comprennent les enjeux de l’entreprise, qu’ils se sentent impliqués dans la réalisation de la vision à travers l’implémentation de la stratégie, cela permet de donner du sens à leur travail et de l’épanouissement. Ce cercle vertueux peut être enclenché si les entreprises s’entourent de bons conseillers.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos projets, vos enjeux sur lesquels nous pourrions vous aider !
L’appui-conseil avec RH Partners : Nos solutions
Il nous semble pertinent de vous proposer un accompagnement opérationnel et pragmatique et impliquant le plus grand nombre d’acteurs (Direction, cadres, salariés, IRP, CHSCT) pour vous permettre de développer une véritable politique des ressources humaines et de s’approprier des méthodes, des outils pour la mise en œuvre de cette politique.
Les consultants RH PARTNERS, vivant au quotidien la transformation des entreprises, auront à cœur d’être dans un rôle de conseil et de cadrage, d’accompagnement et de transmission de savoir-faire. L’objectif général est d’identifier les problématiques d’adaptation des emplois et des compétences des salariés des entreprises concernées. De les accompagner en leur fournissant des outils adaptés et répondant à vos besoins.
Ils sauront partager leurs expériences vécues, au travers des missions de recrutement et de conseil et leurs fréquentes rencontres avec les acteurs de l’économie.
Notre partenaire ATLAS
RH Partners est partenaire avec OPCOS ATLAS, et vient en renfort des PME et TPE pour les secteurs de : la banque, la finance, l’assurance et du conseil.
Atlas propose un service de proximité à travers ses 8 antennes régionales et son expertise concernant le secteur de la banque, de la finance, de l’assurance et du conseil.