Au moment du recrutement, quelle est l’importance de la santé au travail ?

Travailler c’est bien, mais travailler dans de bonnes conditions et en bonne santé, c’est mieux, non ? 

Si la crise sanitaire a fait émerger de nouvelles problématiques liées à la santé au travail, les salariés tout comme les candidats ont eux aussi certaines attentes de la part de l’entreprise. 

Espace de travail inadapté, matériel inconfortable, troubles musculo-squelettiques, épuisement professionnel ou encore isolement social font partie des sujets auxquels les entreprises doivent prêter attention.

Et elles l’ont bien compris, les prendre en considération par le prisme de la santé au travail est un tournant à ne pas manquer !

État des lieux de la santé au travail, où en est-on ?

Source de préoccupation depuis la crise sanitaire, les enjeux autour de la santé au travail peuvent avoir de lourdes conséquences, que ce soit pour le salarié comme pour l’entreprise…

En effet, l’absentéisme coûte un peu plus cher chaque année aux entreprises. Et pour cause, le nombre d’absences augmente, entraînant une baisse de productivité. Selon le baromètre Malakoff Humanis autour de l’absentéisme en 2022, une hausse significative des arrêts de travail longs se fait remarquer avec 14% en 2022 contre 9% en 2018. Et 64% des entreprises ont été concernées par au moins un arrêt longue durée sur les 12 derniers mois, en 2022.

Pour agir sur cet important taux d’absentéisme, des stratégies en matière de santé au travail doivent être étudiées et mises en place, cela dès la phase du processus de recrutement. 

En effet, nos abonnés LinkedIn ont eux-aussi pris la parole sur l’importance qu’ils accordent à la santé au travail au moment de postuler grâce à notre sondage : “Au moment du recrutement, la santé au travail est-elle pour vous un argument…”, 55% ont répondu “Déterminant”, 38% “À regarder” et 5% “Pas important”.

Comme vous pouvez le constater, pour plus de la moitié d’entre eux, l’enjeu autour de la santé au travail est crucial, et ce, dès la phase de recrutement ! 

À présent, vous serez certainement d’accord pour dire que l’amélioration des pratiques en termes de santé au travail ne peut être que bénéfique pour tous !

Santé au travail, un argument fort de la marque employeur ?

Si, depuis la crise sanitaire, les pratiques en matière de santé au travail sont devenues incontournables pour les entreprises, une bonne gestion de celles-ci s’accompagne généralement d’une augmentation des performances, de la productivité et de la rentabilité de l’organisation. 

Véritable facteur d’attractivité pour recruter de nouveaux talents, une entreprise sensible et soucieuse de la santé de ses collaborateurs sur leur lieu de travail est un élément de différenciation aux yeux des candidats. 

Et une fois le pied au sein de l’entreprise, les salariés sont plus faciles à fidéliser, surtout si l’entreprise tient ses promesses et ses engagements. 

De plus, la santé et la qualité de vie au travail sont des sujets d’échange, aussi bien en milieu professionnel qu’en milieu personnel.

Et qui dit salariés satisfaits, dit bouche-à-oreille ! 

Authentiques ambassadeurs de l’entreprise, ils véhiculent et partagent leur impression à autrui tout en sculptant l’image positive de l’organisation et donc, renforcent aussi bien la notoriété que l’attractivité et donc la marque employeur de celle-ci. 

Cette volonté de “bien-faire” pour la santé au travail par une entreprise ne passe pas inaperçue, que ce soit auprès des candidats qu’auprès des collaborateurs, et sécurise d’une certaine manière leur implication, et ce, dès le processus d’intégration ! Alors n’hésitez pas à partager les initiatives mises en place par votre entreprise et exprimer le réel intérêt que vous accordez au bien-être au travail, pour l’ensemble de vos collaborateurs.