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Le groupe
Créer les conditions d’engagement & de performance des femmes et des hommes de l’entreprise.
En tant que Cabinet de Conseil en Ressources humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans les choix d’intégration, d’évolution, de reclassement interne ou externe et de recrutement.
La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national ainsi que 6 à l’étranger.
Ici réside notre première force : Depuis plus de 30 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.
Une histoire
1993
Création de la marque « RH PARTNERS » abritée sous un GIE au nom de GROUPE RH PARTNERS. 5 cabinets Conseil en Ressources Humaines, déjà membres d’un réseau, décident de quitter celui-ci pour créer leur propre marque. Ils sont déjà expérimentés et reconnus sur leur région
1995
L’activité Recrutement s’enrichit d’un nouveau département spécialisé, constitué de Consultants Psychologues du Travail : la « Gestion de Carrière » avec le développement de nouvelles prestations comme le Bilan de Compétences, l’Outplacement, etc.
1998
L’objectif de la structure GROUPE RH PARTNERS évolue. Elle a pour mission de mettre en place des services et des outils communs à disposition des cabinets du réseau. Le GIE devient la SA GROUPE RH PARTNERS dont les actionnaires sont les membres fondateurs.
1998
Mise en place d’une équipe chargée d’animer le réseau en créant un lien entre ces cabinets indépendants, de mettre à disposition des outils métiers et de communication. La SA GROUPE RH Partners est le propriétaire de la marque RH PARTNERS.
2014
En 2014, c’est le département CONSEIL RH qui vient compléter l’offre du réseau avec de nouvelles prestations, comme celles orientées sur les questions de RPS ou de QVT notamment.
2016
L’ensemble des cabinets, souhaitant s’impliquer d’avantage dans le développement du réseau, des produits et de la marque, deviennent tous actionnaires à part égale de GROUPE RH Partners.
2017
Le cabinet Merlane accompagne RH Partners dans un diagnostic stratégique et l’offre est redessinée autour de 4 expertises : Accompagnement des transformations, Stratégie, politique et processus RH, Développement des potentiels et mobilités professionnelles et Recrutement des talents.
2018
Ce diagnostic débouche également sur l’élargissement de nos services avec la mise en oeuvre de partenariats, plus particulièrement autour du management de transition, de la relocation, des SIRH ou encore du e-learning.
2024
Le Conseil d’Administration, constitué de l’ensemble des Directeurs de Cabinet RH Partners, décident de fusionner la structure GROUPE RH Partners, propriétaire de l’enseigne et des services, avec sa société mère, RHP Associés. GROUPE RH Partners disparait au profit de RHP Associés.
Gouvernance
À la présidence du Groupe se sont succédés :
– De 1993 à 2009 et de 2012 à 2016 : Michel GAUSSENS, Dirigeant de RH Partners Aquitaine.
– De 2009 à 2012 : Jean-François BATTESTI, Dirigeant de RH Partners Midi-Pyrénées
En 2016 et sous l’impulsion de son nouveau Président, Jean-Marc Oluski, Dirigeant RH Partners Méditerranée, une SAS à capital variable, RHP Associés, est créée. La gouvernance évolue et chaque cabinet est actionnaire à part égale du GROUPE RH Partners via la SAS. C’est Fabrice Michel, Dirigeant RH Partners Alsace Lorraine qui succède à Jean-Marc Oluski en 2022 et opère alors la fusion de RHP Associés et Groupe RH Partners, par voie d’absorption.
Aujourd’hui, RH Partners c’est :
Un cabinet de Conseil en Ressources humaines Made in France, qui intervient dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations – dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de reclassement interne ou externe et de recrutement.
Par notre présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités depuis plus de 35 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.
Nos valeurs
Service d’excellence
Nos offres de service se veulent sur-mesure et innovantes. Elles revendiquent le rôle fondamental des Ressources Humaines de contribuer, de façon différenciante, à la création d’une valeur ajoutée pérenne pour les clients, les salariés et les partenaires de l’entreprise, et la communauté au sens large.
Audace
Nous choisissons de remettre en cause nos certitudes et d’agir en toute lucidité quand nous entreprenons. Dans une quête continue pour repousser nos limites, nous travaillons sans cesse à la diversité de nos métiers et au développement de nos compétences pour ouvrir de nouvelles voies à nos clients et garder un temps d’avance.
Intégrité
Nos principes moraux et codes éthiques impliquent nos collaborateurs et forgent notre réputation de partenaire honnête et respectueux des engagements pris envers nos clients. Notre considération pour l’humain nous conduit à faire preuve d’une totale transparence, pour construire et maintenir la confiance dans une relation durable.
Humanisme
Nous avons foi en l’Homme, en sa capacité à s’épanouir librement pour progresser, se transformer et grandir. Nous nous sentons co-responsables des processus de décision et de développement que nous accompagnons.
Relations et conditions de travail
La Qualité de Vie au Travail, c’est tout simplement notre métier. Chaque année auprès de nos clients, nous construisons les bases de leur projet QVT, Nous les accompagnons dans l’élaboration de leur plan QVT ainsi que la mise en place d’actions concrètes. Nous les encourageons à la mise en place de nouvelles modalités de dialogue et d’espaces de discussion sur le travail. Nous favorisons la compréhension partagée de ces pratiques innovantes par les partenaires sociaux et les salariés et la capacité à les inscrire dans la durée et nourrir leurs politiques RSE.
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