RH PARTNERS OCCITANIE
Toulouse

RH PARTNERS MIDI-PYRÉNÉES CARTE

L’Occitanie, un territoire qui nous tient à coeur !

Être le partenaire de vos enjeux RH suppose une confiance et une transparence fortes qui ne peuvent s’installer que dans la durée.

Là réside notre force : présents à Toulouse depuis 1984, au travers d’une équipe engagée et expérimentée, nous avons réussi à tisser des liens de proximité qui durent depuis plus de 30 ans avec nos clients les plus fidèles.

Notre souhait le plus cher : garder cette qualité de prestation, ce sens du service et cette relation de partenariat pour que nous puissions dire dans 30 ans de chaque nouveau client qu’il est notre «plus ancien» client.

Notre atout : notre équipe constituée de consultants issus du monde de l’entreprise et ayant tous une parfaite compréhension de ces enjeux

Forts de la complémentarité de nos expertises et de la connaissance du bassin d’emploi régional, nous accompagnons avec la même dynamique tant les personnes que les structures dans leurs différents projets, indistinctement de leur secteur d’activité. De l’évaluation des potentiels en passant par le recrutement, le coaching et l’outplacement, RH Partners Toulouse est au cœur des mobilités professionnelles des salariés, cadres et dirigeants

Notre engagement : vous apporter des solutions concrètes, sur mesure et adaptées à vos enjeux RH.

Notre volonté : contribuer au développement et au rayonnement économique de notre région.

CONTACTEZ-NOUS
Laurent Dupont

Laurent Dupont

Dirigeant Associé

Mail : ldupont@rh-partners.com
Tél : 05.62.87.87.00

RH PARTNERS – TOULOUSE

Issu d’une famille de Chef d’entreprises et de Patrons depuis 5 générations, j’ai repris la direction du cabinet RH Partners Toulouse, en 2023.

Grâce à mon expérience de Fils de, de Salarié puis de Patron, de ma formation initiale, de mes formations professionnelles, des experts APM, des coaching, du sport collectif et individuel, je consolide mon idée de l’Entreprise, du rôle d’un Patron, des relations & comportements des collaborateurs, de la performance et de l’ambiance.

Aujourd’hui cela me permet d’animer la dynamique Humaine du cabinet RH Partners de Toulouse.

ANNÉES D'EXPERTISES SUR LA RÉGION

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DES CADRES ET DIRIGEANTS SUIVIS EN OUTPLACEMENT SONT RECLASSÉS DANS LES 6 MOIS

COLLABORATEURS ACCOMPAGNÉS PAR AN EN MOYENNE

NOS PRESTATIONS

RECRUTEMENT DES TALENTS
  • Recrutement complet
  • Évalution & Assessment
  • Appui au sourcing
  • Formation & Diagnostic sur les pratiques en recrutement
  • Management de Transition
  • Coaching d’intégration

EN SAVOIR PLUS

ORGANISATION & PROCESSUS RH
  • Diagnostic RH
  • Démarche GEPP
  • Amélioration des outils et processus RH
  • Formation et support aux équipes RH
  • RH à temps partagé
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS
  • Synergie et efficacité des CODIR
  • Coaching collectif
  • Formation des managers – Team Building
  • Co-développement et groupe de pratiques
  • Accompagnement au changement
  • Déploiement des nouvelles cultures managériales
  • Charte managériale
  • Renforcement du leadership

NOS AGRÉMENTS

Organisme de formation, nous sommes agréés par différents OPCO de la région nous permettant de proposer des aides au financement d’accompagnements RH : AFDAS, OCAPIAT, AKTO, OPCO SANTÉ.

Nous sommes également agréés par la DREETS pour le financement de projets de développement RH en faveur des TPE / PME.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : BILANS DE COMPÉTENCES ET ACTIONS DE FORMATION.

Télécharger le certificat.

UN CABINET ENGAGÉ

Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s’engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d’accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d’accéder à l’ensemble de nos prestations.

Vous souhaitez faire appel à nos services (bilan, outplacement, formation…) et vous êtes en situation de handicap ?

Merci de vous rapprocher de notre référent handicap Eva INAUDI : einaudi@rh-partners.com

NOTRE ÉQUIPE TOULOUSAINE

Rétrospective sur les témoignages de bénéficiaires du bilan de compétences chez RH Partners Toulouse

Découvrez les témoignages de ceux qui ont fait le choix de réaliser un bilan de compétences aux côtés de RH Partners Toulouse. Ces retours illustrent la diversité des parcours et l’impact concret de cette démarche sur leurs évolutions professionnelles et personnelles.

Pourquoi choisir RH Partners ? Les bénéficiaires s’accordent sur l’approche humaine, l’écoute attentive et la personnalisation des bilans. Nos consultant(e)s s’engagent à accompagner chaque personne dans la (re)découverte de leurs compétences et dans l’élaboration d’un projet professionnel aligné avec leurs aspirations.

« On mérite tous une place dans un projet professionnel qui nous ressemble. » – Chloé

Maryline, Candidate RH Partners

« J’ai lu une citation d’Abraham Lincoln qui disait :

Ce ne sont pas les années qui comptent dans notre vie, mais la vie dans nos années.

Il faut parfois un petit « coup de pouce » du destin et rencontrer les bonnes personnes au bon moment. Ce fût le cas en ce qui me concerne, car grâce à vous, j’ai eu l’opportunité de rebondir professionnellement à une période de ma vie où je pensais que l’âge pouvait être un handicap plus qu’un avantage. Le poste que vous m’avez proposé chez X me correspond parfaitement, et je suis ravie de pouvoir redonner du sens à mon travail. Je vous remercie pour la confiance accordée et l’accompagnement bienveillant que vous m’avez apportés. »

Redécouvrir ses compétences et oser le changement

Chloé

« Le bilan de compétences m’a permis de reprendre confiance en moi et de comprendre que je mérite une place dans un projet professionnel qui me ressemble. » Accompagnée par RH Partners, elle a pu explorer ses compétences sous un angle nouveau, renouer avec ses atouts et envisager une reconversion. Ce bilan a été une véritable prise de conscience, la poussant à renouveler son expérience professionnelle afin de chercher un environnement de travail aligné avec ses valeurs personnelles. « Ce que j’ai le plus apprécié, c’est l’approche humaine et les échanges constructifs avec ma consultante. »

Explorer de nouvelles perspectives professionnelles

Jessica

« Je pensais devoir tout recommencer à zéro. Le bilan m’a montré que mes compétences étaient bien plus transférables que je ne le croyais. » Grâce aux enquêtes métiers et à un accompagnement bienveillant, elle a découvert un nouveau secteur d’activité. Le bilan l’a aidé à renforcer sa confiance en elle et à se projeter vers un avenir plus épanouissant. Elle recommande vivement d’explorer toutes les opportunités et d’échanger avec des professionnels. Aujourd’hui, elle s’est reconvertie dans un nouveau métier.

« Le soutien de ma consultante et les échanges avec des professionnels du secteur ont été déterminants. Aujourd’hui, je me sens chanceuse et épanouie dans mon nouveau poste. »

Reprendre confiance après une réorganisation au sein de son entreprise

Lidwine

« Ce bilan a été un vrai tournant. Il m’a redonné confiance et permis de voir mes compétences autrement. » Animée par la volonté de faire un point sur sa carrière, et avec l’appui de son entreprise, elle a sollicité RH Partners. L’accompagnement lui a offert un espace de réflexion pour relier ses expériences professionnelles et personnelles. Aujourd’hui, elle a choisi de s’impliquer davantage dans une activité qu’elle affectionne, redécouvrant davantage de sens et d’engagement dans ce qu’elle fait.

« Le schéma de parcours de vie m’a particulièrement aidé à comprendre l’impact de mes expériences passées. Cet accompagnement a été précieux pour rebondir et envisager de nouveaux défis. »

Reprendre confiance et se réorienter professionnellement suite à des contre-indications de santé

Chrystel

« L’accompagnement m’a permis de voir plus large, de prendre confiance et de découvrir des pistes auxquelles je n’avais pas pensé. »

Suite à une inaptitude qui l’a contraint à changer de poste, elle se sent chanceuse d’avoir réalisé un bilan de compétences. L’accompagnement lui a permis de prendre confiance en ses capacités, et de se sentir valorisée. Dans sa nouvelle fonction, elle se sent épanouie et retrouve pour la première fois du sens au travail. Elle souligne également que la bienveillance de sa consultante et le suivi personnalisé ont été des facteurs essentiels pour la réussite de son projet.

« Aujourd’hui, je me sens plus en confiance, et mon poste me permet de trouver un but à ce que je fais. »

Retrouver de la stimulation intellectuelle dans ma profession

Anonyme

« Le bilan de compétences m’a permis d’être accompagné pour mon nouveau projet de carrière, m’aidant à conforter mon projet de reconversion. »

Cet accompagnement lui a offert une vision plus claire et structurée afin de formaliser son nouveau projet professionnel. Le bilan a été un accompagnement précieux pour le soutenir dans sa transition.

« Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est la sensibilité et l’approche psychologique du consultant. »

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