L’entreprise
Acteur réputé du Conseil en Ressources Humaines, RH Partners est présent en France depuis 40 ans. Notre offre s’articule autour de quatre Pôles : Recrutement de Managers & Dirigeants ; Conseil en Management ; Conseil en organisation RH ; Accompagnement des transitions professionnelles.
Nous créons un poste de Consultant en Recrutement, à pourvoir au sein de notre Bureau de Bordeaux.
Le poste
Notre métier de Recruteur est affaire de rencontre, de conseil et de partenariat.
La rencontre c’est celle que vous provoquez par un travail de sollicitation, de terrain et de réseau. Vos interlocuteurs sont des Dirigeants et des DRH, dont vous gagnez la confiance par la découverte et l’écoute : qui sont-ils, quels sont leurs enjeux, quelle est leur organisation cible, quelles sont leurs valeurs, de quelles compétences ont-ils besoin et pourquoi ?
Vous bâtissez votre offre de services au regard de votre compréhension du besoin client ; et vous en négociez les termes (méthode, coût, délais).
Le conseil c’est votre disposition à accompagner vos Clients. Votre promesse est de les éclairer pour qu’ils fassent le meilleur choix de recrutement possible. Charge à vous d’identifier et d’évaluer les candidats dont ils ont besoin ; cela jusqu’à la validation de leur embauche et le suivi de leur intégration.
Le partenariat c’est la vision à long terme. Vous serez d’autant plus performant que vous connaîtrez vos Clients, jusqu’à rentrer dans l’intimité de leurs stratégies de développement. Votre réussite dépendra de votre capacité à construire un portefeuille client solide et fidèle, parce que bien suivi.
Lieu de l'offre : France, Nouvelle-Aquitaine, BORDEAUX, 33000
Type de contrat : Temps plein, durée indéterminée
Pré-requis du poste :
Le profil recherché
Vous êtes familier des problématiques d’entreprises, dont vous savez mesurer et apprécier la performance, mais aussi les points de progrès. Votre séniorité n’est pas nécessairement de celle acquise dans le consulting RH - nous vous apporterons expertise, formation et outils - mais dans celle du rôle de développeur commercial dans un métier de service. Et si possible, de manager.
Plus que votre formation, nous intéresse votre détermination à entreprendre votre métier : en étant autonome, soucieux de la rentabilité de vos actions, apte au travail en équipe et doté d’un esprit conquérant.
Il est nécessaire à nos yeux que vous connaissiez le tissu économique régional. Et que vous attestiez d’un très bon niveau d’interlocution, du sens de la synthèse, et des qualités de rédaction afférentes.
Nous vous offrons notoriété, outils, logistique, cadre professionnel… et un métier fait d’initiatives, d’autonomie, de responsabilité.
Cela vous tente d’en savoir plus ?
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