Réussissez vos recrutements !
Nous apportons un soin particulier à la compréhension de vos enjeux, de votre culture, des postes à pourvoir et des profils recherchés ; Et nous vous accompagnons jusqu’à la réussite de l’intégration de vos collaborateurs.
Spécifiez et clarifiez vos besoins de recrutement
Élargissez vos sources de candidatures
Objectivez vos choix et sécurisez votre décision
Fidélisez vos nouveaux collaborateurs
Notre méthodologie
Réaliser un diagnostic de poste
- Analyse du contexte de votre entreprise, de la fonction concernée et du profil recherché et définition des critères d’évaluation.
Définir et mettre en oeuvre une démarche globale de sourcing.
- Plan média, activation des réseaux sociaux, Webtracking sur les job boards, chasse de tête et viviers de candidats.
Mener une évaluation approfondie
- Tests, questionnaires, assessment center, études de cas et entretiens individuels d’évaluation
Présenter une short-list de candidat.e.s
- Synthèse éclairée et motivée du consultant pour chaque candidature
Contrôler les références des candidatures
- Auprès des précédents employeurs ainsi que les diplômes, certificats de travail…
Assurer le suivi des candidat.e.s
- Pendant toute la période d’intégration, avec remise d’un bilan
Un process certifié AFNOR
Recommandé par 80% des candidats
& 91% de clients satisfaits !
RH Partners est tenu de maintenir un niveau constant de qualité et donc de satisfaction de ses clients et candidats
Les + RH Partners
Nos engagements éthiques, humanistes et non-discriminants.
Une garantie tout au long de la periode d’essai et jusqu’à 6 mois.
Des consultants experts ayant une connaissance fine des organisations et de leur bassin d’emploi.
Une base de données candidats qualifiée et partagée par l’ensemble de nos 19 cabinets en France.
NOS CERTIFICATIONS
Nous garantissons une qualité de service optimum à chaque étape de la relation client. Un engagement attesté par l’obtention de la CERTIFICATION AFNOR en 2011, et depuis chaque année renouvelée.
Notre cabinet s’engage également pour le pluralisme et la lutte contre les discriminations en étant signataire de la Charte de la Diversité.
CANDIDATS
Notre mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie professionnelle.
Nos experts vous guident dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.
Vous cherchez un nouveau poste ?
Consultez les offres RH Partners : Recherchez les offres correspondant à vos attentes par critères de recherches : zone géographique, secteur d’activité…
Vous êtes à l’affût d'opportunités ?
Rejoignez notre réseau : Qu’est-ce qu’un réseau de talents?
Les réseaux de talents sont conçus pour optimiser la recherche d’emploi et l’envoi de candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.
Pourquoi vous inscrire?
Pour recevoir des alertes en cas de nouvelles offres d’emploi qui correspondent à vos intérêts.
Pour partagez des offres d’emploi avec votre famille et vos amis par les réseaux sociaux ou par courriel.
Ce sont plus que des mots, ce sont nos 8 commandements en action, envers nos candidats.
1. Révélons le meilleur de vous-même
Par le biais de méthodes d’évaluation variées (tests d’aptitudes, tests de personnalité, entretiens personnalisés…), nos recruteurs experts vous accompagnent dans l’identification et la mise en avant de vos talents.
3. Luttons contre les discriminations et favorisons l’inclusion
Sensibles au pluralisme et à la diversité, nous nous engageons à vous recruter de manière singulière et sans discrimination, pour une expérience unique.
5. Mettons la transparence à l’honneur dans nos échanges
Optimiser la relation avec l’ensemble des candidats est notre priorité. Nous nous engageons à vous donner un maximum d’informations sur le déroulement du processus de recrutement et de vous informer sur l’avancée de votre parcours, quelle que soit sa finalité.
7. Donnons de la valeur à votre candidature
Nous ne forçons aucune candidature et si nous présentons la vôtre, nous vous préparons pour aborder votre entretien dans les meilleures conditions possibles grâce à nos conseils et mises en situation.
2. Construisons ensemble votre plan de carrière
Nos équipes de consultants pluridisciplinaires (coachs, psychologues, conseillers en création d’entreprise…) vous offrent l’opportunité de creuser votre projet professionnel et vos motivations pour trouver enfin le métier de vos rêves.
4. Créons une relation de proximité et personnalisée
C’est un unique interlocuteur qui vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement, vous bénéficierez d’échanges réels et constructifs.
6. Impliquons-nous de manière pérenne
Nous souhaitons maximiser votre expérience candidat, par des échanges de qualité, par une écoute régulière et par une fluidité dans les échanges, depuis votre candidature à votre recrutement et jusqu’à votre prise de poste et au-delà.
8. Profitons de nos implantations pour plus d’opportunités
En accord avec chacun des candidats, nous conservons votre profil pour vous réorienter sur d’autres futures offres pouvant répondre à vos ambitions professionnelles et disponibles sur l’ensemble de notre réseau national.
L’ACTUALITÉ RH PARTNERS
Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …