Recrutement des Talents
Depuis plus de 30 ans, nous avons développé un savoir-faire éprouvé dans la compréhension de postes complexes ainsi que dans l’identification et l’évaluation de profils rares.
Nous accompagnons l’Organisation dans le recrutement de ses talents (marque employeur, sourcing digital, approche directe, assessment center, politique d’intégration…) jusqu’à leur intégration
Réussissez vos recrutements en trouvant et en sélectionnant les meilleurs talents.
Clé 1 : Soyez attractif !
Nous vous accompagnons au travers d’un diagnostic de votre marque auprès des candidats et de vos collaborateurs afin de définir et mettre en place des actions spécifiques.
Clé 2 : Définissons ensemble le bon profil
RH PARTNERS réalise en totale collaboration avec vous une étude préliminaire des fonctions exercées du poste à pourvoir sur la base de son outil spécifique d’audit de recrutement.
RH PARTNERS rédige ensuite sous forme de synthèse une définition de fonction reformulant le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du collaborateur recherché.
Clé 3 : Mobilisons les sources pertinentes !
RH PARTNERS mobilise les ressources nécessaires à la recherche de candidats potentiels à travers un plan média optimal pour la diffusion d’offres ciblées et attractives, un Webtracking sur les candidathèques correspondantes, une activation des réseaux sociaux et de notre vivier RH PARTNERS ou une démarche de chasseur de tête auprès des professionnels en fonction.
Clé 4 : Evaluons chaque talent !
Évaluation de candidats présélectionnés sur la base d’entretiens individuels approfondis, de questionnaire de personnalité et de tests d’aptitudes permettant d’identifier des points d’appui et ou de vigilance.
Assessment center :
- Créer des mises en situation permettant de retracer les activités clés de la fonction
- Créer des scenarii
- Créer les rôles des acteurs
- Créer des pièces et outils nécessaires à la simulation
- Créer les grilles d’observation reprenant les tâches à repérer au cours de l’activité et les grilles d’évaluation permettant une synthèse des analyses effectuées sur chaque candidat.
- Créer le processus d’évaluation (phases, rythmes des sessions, durée des exercices, réunion de recueil de données)
- Former des observateurs
- Étalonner les épreuves et Étude de validité.
Clé 5 : Décidez en confiance et sereinement !
Présélection d’une shortlist de candidats les plus en adéquation avec les attentes de l’entreprise, constitution d’un dossier complet pour chacun d’eux, commentaires et préconisations du consultant, accompagnement lors des entretiens de finalisation, prise de références, aide au choix à la décision et à la contractualisation, suivi d’intégration après embauche et garantie de recrutement pendant la période d’essai.
Une alternative : le management de transition
La sélection et le pilotage d’un.e Manager dirigeant pendant une période déterminée, pour prendre la direction générale ou fonctionnelle de l’entreprise, jusqu’à la mise en place d’une réponse concrète à votre enjeu de transition.
Se former au recrutement
Nos programmes :
• Professionnaliser ses recrutements
• Recruter sans discriminer
• Les méthodes de sourcing
• Les outils d’évaluation
• L’Assessment center
• La marque employeur comme outil de recrutement
Notre module en e-learning « Recruter sans discriminer » :
Un module sonorisé de 40 minutes pour apprendre à :
- Acquérir une posture permettant d’éviter les risques liés à des pratiques discriminatoires au cours du processus de recrutement
- Réaliser des recrutements efficaces, sans se priver de compétences
- Comprendre les enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en œuvre de l’égalité de traitement
Le programme de la formation en e-learning :
- Connaître le cadre légal
- Comprendre le processus de discrimination
- Training : maîtriser les outils & procédures non discriminatoires dans le recrutement
- Quiz de fin
Disponible à partir de 55€ par apprenant.
En savoir plus ou Commander le module
Contactez-nous
Contactez-nous via ce formulaire si vous souhaitez plus de renseignements concernant nos prestations. Si vous êtes un candidat à la recherche d’offres de poste, consultez directement notre rubrique « Votre carrière ».
CANDIDATS
Notre mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie professionnelle.
Nos experts vous guident dans vos recherches et votre réflexion avec une démarche personnalisée et des méthodes prouvées.
Vous cherchez un nouveau poste ?
Consultez les offres RH Partners : Recherchez les offres correspondant à vos attentes par critères de recherches : zone géographique, secteur d’activité…
Vous êtes à l’affût d'opportunités ?
Rejoignez notre réseau : Qu’est-ce qu’un réseau de talents?
Les réseaux de talents sont conçus pour optimiser la recherche d’emploi et l’envoi de candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.
Pourquoi vous inscrire?
Pour recevoir des alertes en cas de nouvelles offres d’emploi qui correspondent à vos intérêts.
Pour partagez des offres d’emploi avec votre famille et vos amis par les réseaux sociaux ou par courriel.
Ce sont plus que des mots, ce sont nos 8 commandements en action, envers nos candidats.
1. Révélons le meilleur de vous-même
Par le biais de méthodes d’évaluation variées (tests d’aptitudes, tests de personnalité, entretiens personnalisés…), nos recruteurs experts vous accompagnent dans l’identification et la mise en avant de vos talents.
2. Luttons contre les discriminations et favorisons l’inclusion
Sensibles au pluralisme et à la diversité, nous nous engageons à vous recruter de manière singulière et sans discrimination, pour une expérience unique.
5. Mettons la transparence à l’honneur dans nos échanges
Optimiser la relation avec l’ensemble des candidats est notre priorité. Nous nous engageons à vous donner un maximum d’informations sur le déroulement du processus de recrutement et de vous informer sur l’avancée de votre parcours, quelle que soit sa finalité.
7. Donnons de la valeur à votre candidature
Nous ne forçons aucune candidature et si nous présentons la vôtre, nous vous préparons pour aborder votre entretien dans les meilleures conditions possibles grâce à nos conseils et mises en situation.
2. Construisons ensemble votre plan de carrière
Nos équipes de consultants pluridisciplinaires (coachs, psychologues, conseillers en création d’entreprise…) vous offrent l’opportunité de creuser votre projet professionnel et vos motivations pour trouver enfin le métier de vos rêves.
4. Créons une relation de proximité et personnalisée
C’est un unique interlocuteur qui vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement, vous bénéficierez d’échanges réels et constructifs.
6. Impliquons-nous de manière pérenne
Nous souhaitons maximiser votre expérience candidat, par des échanges de qualité, par une écoute régulière et par une fluidité dans les échanges, depuis votre candidature à votre recrutement et jusqu’à votre prise de poste et au-delà.
8. Profitons de nos implantations pour plus d’opportunités
En accord avec chacun des candidats, nous conservons votre profil pour vous réorienter sur d’autres futures offres pouvant répondre à vos ambitions professionnelles et disponibles sur l’ensemble de notre réseau national.
L’ACTUALITÉ RH PARTNERS
Tous nos articles RH, infographies, interviews, nouveaux outils et évènements de nos cabinets …