L’entreprise change, et vite !
Vous transformer est une nécessité ?
Les petites et moyennes entreprises sont pourvoyeuses dans notre région de nombreux emplois, le plus souvent non dé-localisables et pour des emplois durables. Cependant beaucoup d’entre elles ont été fragilisées par la crise et sont dans des situations financières parfois délicates.
Conscients qu’ils doivent impérativement structurer leurs entreprises, les chefs d’entreprise sont souvent démunis ou pensent qu’ils n’ont ni les moyens, ni les ressources pour aborder ces changements pourtant nécessaires. Il est courant de voir un dirigeant de TPE/PME particulièrement habile dans la technique, le commercial ou la gestion mais rarement outillé, peu épaulé et pas ou peu formé pour gérer et anticiper ses ressources humaines.
Nous vous accompagnons !
Intégrer les ressources humaines est au cœur de votre stratégie ?
Rarement les ressources humaines sont intégrées dans la stratégie de l’entreprise. Bien que de nombreuses problématiques apparaissent tels que les compétences et l’organisation nécessaires à son développement, l’évolution des métiers, la formation des équipes, la rétention des talents, le recrutement, le développement du dialogue social, l’amélioration des conditions de travail…
L’entreprise aujourd’hui pour être performante et pérenne doit être en mesure de s’adapter rapidement aux transformations de son environnement (digitalisation, nouvelles technologies, nouveaux métiers). Tout en étant capable à la fois être capable de proposer à ses collaborateurs un rapport au travail épanoui où le salarié saura trouver du sens à son action, comprendra les enjeux de l’entreprise et saura être acteur de son évolution professionnelle
L’appui-Conseil avec RH Partners
Nos solutions
Il nous semble pertinent de vous proposer un accompagnement opérationnel et pragmatique et impliquant le plus grand nombre d’acteurs (Direction, cadres, salariés, IRP, CHSCT) pour vous permettre de développer une véritable politique des ressources humaines et de s’approprier des méthodes, des outils pour la mise en œuvre de cette politique.
Les consultants RH PARTNERS, vivant au quotidien la transformation des entreprises, auront à cœur d’être dans un rôle de conseil et de cadrage, d’accompagnement et de transmission de savoir-faire. L’objectif général est d’identifier les problématiques d’adaptation des emplois et des compétences des salariés des entreprises concernées. De les accompagner en leur fournissant des outils adaptés et répondant à vos besoins.
Ils sauront partager leurs expériences vécues, au travers des missions de recrutement et de conseil et leurs fréquentes rencontres avec les acteurs de l’économie.
Partenaires
« Cette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie de l’expertise du ministère du Travail, et du financement du ministère de la Culture.»
